去る12月23日（火）共同求人委員会が香川産業頭脳化センターにて「働き方改革推進支援助成金（団体推進コース）」を活用した採用に関する特別セミナー最終講を開催しました。

今回第3回目のテーマは「イマドキの！定着率を高める組織風土の作り方」

 

 

特に今回は、多くの大企業で取り入れられて話題の「1 on 1」についての効果や実施方法を中心にお話いただきました。

参加したほとんどの企業が年数回の「面談」はとりいれているが、1 on 1  には着手できておらず、

早速幹部だけで3か月やってみようという企業もあれば、小企業の企業では日々の社内で意識的に一対一の

コミュニケーションをしていると、逆にわざわざ時間を作る必要はないかもなどの声があがっていました。

1 on 1 は特に実施側の準備が非常に重要でそこがおろそかになると逆効果にもなりかねない危険性も。

「相手に興味を持ち相手の話を聞く」という機会をそれぞれの会社でいかに作れるかをワークショップ等も通じて

皆で考える時間となりました。

 

参加者からは

・伴走しながら支援する、自分から歩み寄る、大切なことは分かっているが、実践し続けることが難しい

・コミュニケーションをとっているつもりでも、いつの間にか「ティーチング」になっていそうだと気づいた

・「関係の質」が大事。社員、もっと言えばその”人”に興味をもつこと、社長と社員ではあるがそもそも”人”と”人”であることを忘れないようにしたい。

などという自分の行動を顧みるような感想が多く寄せられました。

 

今回は3回を通しての特別セミナーとなり、参加企業の皆さまそれぞれに取り入れたい学びがあったように感じます。

今後それらの取り組みを通してどう社内が変わっていったか？皆様のチャレンジのその後がうかがえる機会が楽しみでなりません。

ご参加いただいた皆様ありがとうございました！