去る9月30日（火）共同求人委員会が香川産業頭脳化センターにて「働き方改革推進支援助成金（団体推進コース）」を活用した採用に関する特別セミナーを開催しました。昨年度好評だった採用力強化セミナーを今年は更にパワーアップさせ(株)ヒューマンファースト　代表取締役　山本講師をお招きし、何と今回は特別感いっぱいの３回講座で開催する記念すべき第1回でした。

第1回目のテーマは「イマドキの！既存社員の定着環境の整備」

まず、転職理由のデータから「辞められる理由を抑える」「選ばれる理由を抑える」というお話がされました。

どんなに新しい方を採用しても、どんどん社員が退職していくのでは企業としてもマイナスだということを再認識し、

全社での採用体制を構築する中であれば、社員の不満や環境整備につなげやすいという話に大きくうなずく方が多かったように思います。

希望と実際のギャップを社員目線で吸い上げる一つのツールとしてオンボーディング設計のワークシートが提供され、

グループワークでそれぞれ考えてみたところ、可視化できて振り返りが明確にできるので即実践につなげやすいと大好評でした。

感想や今日の学びを記載してもらったところ、

・採用について聞きに来たが、「既存社員が辞めないのが大事！」と納得感ある話が聴けて参考になった。単純なうハウツーでなく本当にためになるセミナーで2.5Hあっという間でした。

・社員との関係性創りを一番に考え、社員全員でよい会社をつくり、新入社員を全員で迎える意識の志を持ちたい

・既存社員の不満・不安を払拭していくことから始めたい

・社員に協力をもとめ、社内でターゲットを明確にして発信内容の見直しをしたい

といった部分が特に参加者から上がっておりました。

 

香川同友会では「社員教育」だけでも「採用活動」だけでもダメで、それぞれの分野の追究が「選ばれる企業づくり」に繋がると日々活動しているので、それを改めて

確信できる時間にもなりました。来月第2講、12月に第3講と続きます。途中からの参加もできますので、是非多くのご参加お待ちしております。

今後も共同求人委員会では様々な活動に取り組んでいきますので、新卒・中途問わず、「採用」に課題や関心がある企業の皆様ご参加お待ちしております。