「働きやすい職場環境とは？」～社員との新たな相互信頼の就業規則(人を生かす就業規則）を～

＜2月度小さな一流企業を目指す勉強会：経営労働委員会主催＞

 

ワークライフバランスとは、仕事と生活の調和をとることで、相互に良い効果を生み出すという考え方です。

社員の働き方が柔軟になり、総労働時間を減少させることに繋がると言われています。

しかし、単純に労働時間を減少させるだけでは業務の属人性が高まり、生産性が低下するリスクも伴いますので、現状の仕組みや進め方を変える必要があります。そこで就業規則のなかで社員の多様性を踏まえた独自性のある労働時間の管理・調整を実践されている竹内氏の実践事例と、生産性を向上させるためにに必要な社員との新たな相互信頼関係について林氏にお話し頂きます。

報告者：日新モータース（有） 代表取締役 竹内　淳一氏
　　　　企業概要：車の新車、中古車販売、整備
　　　　同友会歴：平成25年4月入会・中讃第２支部所属・経営労働委員長

　　　　香川県ケアマネジメントセンター(株) 代表取締役 林 哲也氏
　　　　企業概要：介護に関する法務手続き、労務管理を中心に介護サービスのビジネスをサポート
　　　　同友会歴：平成8年2月入会・高松第4支部・香川県中小企業家同友会代表理事

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