社員と共に地域に愛される企業づくり

父が始めた事業を引き継いで14年。業務拡大しこれからという時に苦楽を共にした社員が何人も辞めていった。3年前に同友会と出会い一変した。一昨年、ぶれる事のない「経営理念」を完成させた。お客さまの声を“心で聞く”ことができ、地域に愛され「為に生きる企業」をめざし実践している。

共同求人活動で人材の採用と育成

大手ソフトウェア開発会社の技術者を経て社員7名で会社設立。創業時より「会社を成長させるためには組織づくりが不可欠」との思いから経営指針づくり、新卒採用と社員教育に注力。会社の成長発展にとって同友会との出会いが大きな財産になったと語る小暮社長の20年間の経営体験報告。

社員の笑顔と成長こそが、わが社の発展の原動力

29年前、スタートは小さな薬局から。14年前にドラッグストアへの業態転換。同友会で学びと実践が急成長を支えました。今では、「社員を育てる」と考えるのは不遜、「社員はお客様や周りの人が育ててくださる」と考え、人と人が育ち会う環境作りに奮闘中。

同友会での学びを社内で実践、確かな自信がわいてきている

1993年、会社を引き受けたとき、親会社から2.5億円の借金があった。同友会で学んで実践、2003年全額返済。そして新たな挑戦が始まった。「みんなよく生れ、みんなよく成れ」の理念を掲げ、地域密着の経営をすすめる。共同求人活動を通じ、社員と共に経営指針づくり、新しい社員がリーダーをして活躍。ｉｓｏもｐマークも自前で認証取得。今「売れるしくみづくり」研究会を社内で実践中。社長も社員も確かな自信がわいてきている。

ITで常連さんづくり

PC、モバイルなどのインターネットツールと、顔を顔を合わせるリアルなコミュニケーションの融合を図る商品づくりを進めています。常連さんを増やすツールとしての活用など、地域ならではのこだわりを持って頑張るお店の応援をしていきたいと考えています。

志があるから、共に歩める共同事業の魅力とは

アドック神戸に刺激され、地域再生の為には自ら仕事を作り出す事が大切であることを確認し、理事会の方針の下に「ビタミンみえ」を創設。以後手探りの中で活動し「抗菌脱臭素材開発委員会」はシャクヤクで新連携を取得。また、SWEETみえを立ち上げ「新エネルギー分野」での事業化に着手。また、IT分野への挑戦を開始。お互いの志が困難を乗り越える力を実感した4年だった。